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如何不被卷入“多做多錯”的職場怪圈

浏覽次數：2262次發布日期：2011-9-28

　　你對目前的工資滿意嗎？提到這個問題，回答的答案就這有一個：NO。　　爲什麽會是這樣，答案也這有一個：老闆找你來是給他賺錢的，而不是找你來給你發高工資的。老闆總是想用最少的錢來找人幫他做事，這是企業經營的性質所決定的。　　基于這樣，在本崗位當具備一定的年資，工資上浮的空間已經很小。想拿高工資，除了應付目前的工作之外，就隻有多做事或挑取更大的責任，從而落入職場怪圈。　　因爲我曾經就任過不同性質多家企業的高管，深知企業管理用人之道及職場法則。現在我以培訓師的角色，幫助企業如何管人用人，我以職業顧問的角色，幫助職場從業人員，如何學會利用職場的平台成長及扞衛自己的權利。　　如果你在30歲之前，爲了工作積累，學習、鍛煉、成長很重要，不必過多的考慮報酬的部分，多做未必是壞事！　　30歲之後，一般是可以慢慢利用之前所學，按照自己的想法、意願及心情來做事。在老闆或領導想讓自己多做些事情，如果看來隻是偶爾的不是連續性的工作，也不要斤斤計較。老闆或領導想你來做，一出于信任；二出于肯定。要知吃虧就是占便宜的道理，到可以調薪的時候，領導給你多考慮一點，同事間也不會多說什麽。　　如果多做是連續性的工作或挑取更大的責任，我建議在就崗之前，就如招聘就職面談一樣，最好是能把工資的提升部分，提上桌面說在先，這樣老闆一般都可以理解。因爲很多領導或老闆是想馬兒跑得快也想馬兒不吃草。以免落入多做多錯職場怪圈，依此限制加薪甘吃黃蓮啞巴虧。做自己擅長的，特别是專業性很強的崗位，一定考慮好再答應。在管理層不排除會遭遇當面一套誇獎肯定誘騙上當，升職不加薪，背後想把人拿下的險惡用心。就崗、就職前談妥福利，最好形成書面，這樣就算受到暗算，也不至于吃大虧。　　當然，我也更喜歡這樣有信心有底氣的部屬：先做事後談加薪。用工作業績來證明自己，這也是老闆所期望的，真正的人才是免費的。這樣人才的素質及行事風格、做事方法及技能是可以拷貝的，這也正是我多年從事企業員工職業化訓練，常年奔走企業推倡職業化的理想。