1、课程背景介绍
? 未来中国只有一种公司能够腾飞,那就是拥有经过系统化训练的职业化优秀员工的公司!
? 工作价值=个人能力×职业化的程度。
? 如果一个人有100分的能力,而职业化的程度只有50% ,那么其工作价值显然只发挥了一半。如果一个人的职业化程度很高,那么能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥,而且是逐步上升的。如果一个人的能力比较强,却自觉发挥得很不理想,总有“怀才不遇”的感慨,那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的。这样就使得个人的工作价值大为降低。
2、课程纲要
第一讲:
职业和职业化 |
& 谈谈你的职业观?
& 何谓职业化?
& 优秀员工应具备的素质? |
第二讲:
职业化素养 |
& 职业意识
& 职业心态
& 阳光的心态
u 老板的心态
u 团队协作共赢的心态
u 谦虚学习的心态
u 感恩的心态
& 职业道德
u 道德&职业道德
u 诚实守信为底线
u 全身心热爱自己的工作
u 敬业的基础:纪律性、注重工作细节
u 企业兴亡,我的责任
u 影响企业及员工道德水准的因素 |
第三讲:
职业化行为规范 |
& 思想、语言专业化;
& 作业标准化、规范化、系统化;
& 职业化形象。 |
第四讲:
职业化技能 |
& 职场人际关系技能
u 人际关系的黄金法则和白金法则
u 情感账户——每个人心灵中都有个情感银行账户
u 炼就同理心——相互关怀、理解,才能融洽
u 沟通不良的弊病
u 与上司、下属的相处技巧
& 时间管理技能
u 有效个人管理的四个步骤
u 时间管理方法演练
u 快乐而又高效地度过每一天
& 职业化执行能力
u 承诺底线——说到就要做到
u 走出任务的陷阱——任务是工作的假象
u 坚守结果底线——没有了结果,执行将是空谈
u 客户价值——团队的执行信仰
& 改善创新的能力
u 改善的本质?
u 影响创新能力的几大障碍
u 学习力造就创新力 |
第五讲:
职业生涯规划 |
& 什么是职业规划
& 职业规划必须考虑的因素
& 职业规划的作用 | |