第一部分: 人力资源管理的组织目标与系统建设
一、人力资源管理的最高目标是解决组织成效问题
?◇ 通过与顾客的交换来实现价值
?◇ 通过与员工的交换来创造价值
二、企业竞争模式选择与人力资源政策
?◇ 把成本最大限度地转化成为资本
?◇ 让平凡的员工做出不平凡的业绩
第二部分: 以绩效为中心的人力资源管理系统
一、影响组织绩效的结构变量??
?◇ 如何使人有效做事
?◇ 如何使人努力做事
?◇ 如何提高资源使用效率
第三部分：人力资源管理的战略功能
?◇ 人力资源资产价值体现
?◇ 人力资源—维持和发展组织持续竞争力的战略资源
?◇ 人力资源战略的内涵
第四部分：人力资源管理的系统平台
?◇ 过程控制模型
?◇ 结果导向模型
第五部分：薪酬与激励方案设计
?◇ 影响薪酬的关键变量
?◇ 薪酬设计的公平性、激励性与效率性
?◇ 对绩效工资体系的讨论
?◇ 激励方案设计
?◇ 工作评价技术—公平性报酬计划
第六部分：绩效管理
?◇ 基于绩效的假设
?◇ 影响组织绩效的结构变量
?◇ 组织绩效的机构研究
?◇ 营造不断提升的闭环 |
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