北京大学MBA；

国内人力资源本土化研究与咨询专家；

培训在线师团高级讲师先后十三年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职；

2005年度、2006年度中国十佳人力资源培训师；

所获荣誉：

《管理@人》：2005年第12期《彭荣模：让HR外行成为内行》；

2006年第4期《如何避免培训为他人做嫁人（专家点评）》；

《21世纪人才报·雇主周刊》2004年6月号《彭荣模：HR本土化重在创新改造》；

《中国人事报》2002年7月《人力资源的软件与硬件》；

《中国商业评论》2005年第9期《彭荣模：组织方程式》。

工作经历：

2005年度中国十佳人力资源培训师，PTT国际职业培训师，美国PDP人才测评总部专业分析师，国内人力资源本土化研究与咨询专家。

先后十四年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职，积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。领导国内一流专家团队开创本土人力资源咨询模式，运用中西合璧的管理技术，摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系，为近50家大中型企业提供咨询方案，以其精深的专业智慧积极地推动了这些企业的发展壮大。

讲授课程：

《非人力资源经理的人力资源管理》

《招聘管理与结构化面试的技巧》

《现代企业薪酬设计》

《管理者职业化修炼》

《非货币性激励员工的九大方略》

《人本领导力—精确提升你的领导技巧》

《绩效为纲》

《校园招聘面试技巧》

招商银行、兴业银行、工商银行、富士康、中国移动、中国电信、中国邮政、中国网通、中海油、中国人保、湖南中标实业、岳阳泰格林纸业、海南航空、上海航天、珠海机场、成都地铁、红塔集团、长城电脑、金蝶软件（中国）公司、中美醋酸纤维、OSI国际食品、中法水务、吉田拉链（YKK）、豪利士（VOLEE）、基山国际、采矣孚（中国）公司、福瑞博得（中国）、威盛电子、美的、东亚糖业集团、TCL、天时达手机、国家电网（江苏）、广西电网、南方电网、杭州百货集团、深高速、台湾英志集团、中国国电集团九江发电厂、中国电力投资集团、上海普元信息、湖南硬质合金集团、佛山日升电业、深圳市不动产担保股份公司、广州本田、成都丰田、北方汽车、江铃汽车、宝能投资集团、深圳同洲电子股份公司、深圳东江集团、华西建筑集团、广西银海铝业、南京恒德电器、上海雷博司、新中源陶瓷、卓越地产、大行科技（深圳）、北京龙湖地产、……